La discriminación laboral contra la mujer embarazada existe, pero no por ello debes ser víctima.
En tu lugar de trabajo, la discriminación puede tomar muchas formas: desde un ambiente hostil, hasta que te despidan o nieguen una oportunidad por estar embarazada.
Para la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés), la discriminación por embarazo es "tratar a una mujer (empleada o potencial empleada) desfavorablemente debido a su embarazo, por dar a luz, o por cualquier condición médica relacionada con el embarazo o parto".
En Estados Unidos existen tres leyes federales que protegen específicamente los derechos de la mujer embarazada en el campo laboral:
- La Ley Contra la Discriminación por Embarazo - Exige que a la mujer embarazada se le brinden los mismos beneficios que a cualquier empleado con similares capacidades o limitaciones.
- La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA por sus siglas en inglés) - Otorga 12 semanas de licencia al nacer tu bebé.
- La Ley de Estándares Laborales Justos (FLSA por sus siglas en inglés) - Garantiza el derecho de la mujer lactante a tomar recesos para extraerse la leche materna.
En el 2010 más de 6.000 mujeres presentaron denuncias por discriminación a causa de embarazo ante la EEOC.
Si te sientes discriminada puedes contactar al Departamento de Trabajo o a la EEOC.
Foto © Daniel Berehulak / Getty images
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